La guía más grande Para como crear una empresa de seguridad y salud en el trabajo
El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Por lo tanto, la salud laboral y la prevención de riesgos son un dato impres